美国新闻和评论网站“赫芬顿邮报”周五撰文称，根据两个非营利性组织近日发布的调查报告，苹果代工厂富士康的工作环境恶劣，工人们像“机器人”一样超负荷工作，还被迫签订“不自杀”协议。

　　以下为文章概要：

　　根据跨国公司研究中心(Center for Research on Multinational Corporations)和香港民间组织“大学师生监察无良企业行动”(以下简称“SACOM”)发布的报告，富士康成都工厂的一名22岁女工说：“我的一些室友常在宿舍哭泣，而我也有一种欲哭无泪的感觉。”

　　去年夏天，富士康深圳工厂发生的一连串员工自杀事件遭媒体曝光后，这家公司立即成为众矢之的。苹果随即派人亲临富士康工厂对工作条件进行检查，但认定该公司已为确保工人安全采取了适当的措施。富士康深圳工厂的工人后来获得了加薪，不过富士康成都和重庆工厂的工人们却没有享受到这种待遇。

　　报告揭示，富士康成都工厂生产车间工作条件确未满足《苹果供应商行为准则》的标准。该行为准则规定，苹果供应商不应强迫工人加班，确保安全的工作环境，确保所有员工能够得到尊重。如今富士康却要求工人们签订“不自杀”的保证书，如果他们自杀，其家属只能要求中国法律所规定的限额经济补偿。

　　调查报告称，富士康工人工作时间过长、工资待遇低，简直就像“机器人”。两家机构调查还发现，尽管根据中国法律规定，每月加班时间不能超过36个小时，但富士康工人每个月经常加班80至100个小时。尽管这种加班从技术上讲是自愿行为，但那些不同意加班的工人称，当他们希望在淡季收入很低的时候加班时，却遭到拒绝。

　　一名工人告诉调查人员：“如果不加班，我只能获得基本工资，在这种情况下，我别无选择。”SACOM的报告称，富士康工人通常从早晨6点45分开始排队等待开往厂区的班车，每辆车上挤满了人，他们一路上只能站着。到达工厂后立即投入工作，三个小时后去吃午饭，饭后再工作五个小时，接着休息吃晚饭，回来再工作两个小时。一天结束时，他们再次挤进班车，一路站着回到宿舍